“ Het probleem is niet dat we niet weten wat we moeten doen,
maar dat we het eenvoudigweg niet doen .”
(Vrij naar: Peter Drucker)
Gelden onderstaande vragen voor uw team?
- Hoe benutten we als team optimaal elkaars talenten?
- Hoe bereiken we de doelstellingen die we willen behalen?
- Hoe bereiken we meer met minder werkdruk en meer plezier?
- Hoe kunnen we beter met elkaar samenwerken?
- Hoe kunnen we elkaar en onze klanten optimaal inspireren?
En heeft u de volgende toekomstbeelden?
- Organisatietransformatie (doorbreken van patronen die niet werken)
- Optimaliseren intrinsieke motivatie, teamgevoel, energie
- Teamontwikkeling/optimaliseren van de samenwerking
- Prestatieverhoging (meer omzet, winst, groei)
- Verkoopdoorbraken
- Stresspreventie
Voor deze vraagstellingen worden geen trainingen gebruikt maar methodieken om een team of meerdere teams gedurende een langere periode te ondersteunen om daadwerkelijk dat te bereiken wat ze voor ogen hebben.
Gelijktijdig werken op zowel analytische als ook emotionele niveaus.
- Het enthousiasme, dat ontstaat bij het bepalen van collectieve toekomstsuccessen.
- Zelfwerkzaamheid. Er wordt alleen ondersteuning in het proces gegeven; geen ‘how to’s’, geen ‘to do’ lijsten, geen ‘nieuw gedrag’ om te volgen.
- Instemming van alle deelnemers. Het proces gaat niet verder voordat unanieme overeenstemming is bereikt bij elke stap die genomen wordt.
- Het produceren van werkelijke verantwoordelijkheid en draagvlak over de afspraken door het team.
- Het creëren van daadwerkelijke overeenstemming tussen mensen onderling in een team en tussen het team en de organisatie.
Volledig branche-onafhankelijk, voor non-profit als ook voor profit organisaties. Zowel toepasbaar voor directie/managementteams als ook voor meer uitvoerende/operationele afdelingsteams.
